币安Binance不断吸收科技金融业界的新血，目前全球员工数已超过 8000 人，而币安也贴出了拥有 9 个条件的求职者别去应征！前情提要：想转职 Web3 工作 ？一览 8 大海内外求职平台 背景补充：祖克柏定义人进元宇宙就是工作！Meta 携手微软，虚拟工作将成未来日常？
币安交易所官网全球交易量最大的中心化交易所币安，在加密产业中已是庞然大物，预估在今年员工人数超过 1 万名，而币安常态性招募来自全球各地的求职者，这让不少景仰 Web3 或加密产业的人暗想，什么样条件的人适合币安？
强调透明化的币安，昨天20日在官方部落格贴出了一篇《币安适合你吗？别加入币安的几个原因》，对求职者先打一剂预防针：无法接受快速步调的人，别来应征币安！
币安：我们是高效率、结果导向的组织根据这篇文章，币安开宗明义表示自己是个高效导向，由超过 100 个国籍、超过 8000 名员工混编而成的公司，并大量采取远端工作模式、扁平管理、多团队合作；币安把这种职场风格称为独特文化，直言币安是个将硬核Hardcore定为价值核心的的公司。
我们不是想过于戏剧化，我们只是喜欢在不大惊小怪的情况下完成艰难的事情。
币安也列出了几个条件，认为以下有这些情况的求职者，可能不适合币安：
无法在混乱中成长的人，如果在寻找朝九晚五、有清晰工作目标、想持续做同样的工作多年，会对币安很失望。无法接受奇怪工作时间的人，币安是远端、跨时区合作的公司，非常态工时是正常的。无法接受责任制的人，币安对个人工作责任有无止尽的追求，对一些人来说可能有被问责的沈重感。无法持续学习的人，币安在一个快速发展的行业中，要求员工随时学习新技能。无法承受高压力的人，币安工作的节奏很快，且需要做出高风险决策，压力很大。无法接受灵活管理结构的人，币安重视高适应、并给予团队极大权力，只要有价值的资讯，CZ和所有高阶主管都是平面沟通的对象。如果喜欢公司拥有严格的层次管理方式，那应该不适合币安。无法承担公司处于不确定性的人，币安处于推动科技金融创新的角色，不喜欢这种文化的人不适合币安。无法在虚拟环境中清晰表达想法的人，在币安工作会具有相当的挑战性。无法保持主动的工作者，预计与币安主动解决问题并抓住机会的文化不相符。币安：有时候我们非常无情文章指出，在币安工作的底线是保持开放和诚实的态度，并称如果求职者是个希望在真正高效率环境中成长茁壮的人，可能会在币安找到最有价值的工作经验。
币安称这种工作模式有时候可能会非常无情，就像所有新创、科技、金融业一样，在加密产业工作总要面临高度弹性的挑战，但在新创领域内成为推进者，对于适合的人，心底的兴奋与满足无可比拟。
动区动趋 BlockTempo 也在征求优秀的工作伙伴！职缺点我
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